Dans un contexte de profondes mutations du paysage national de la recherche française, il est indispensable pour le CNRS de se doter des moyens de suivre et d’analyser l’impact de ces évolutions sur ses personnels.

Le Bilan social, en faisant état chaque année de la situation des agents et de leurs conditions de travail, est un outil précieux de pilotage permettant d’éclairer la politique conduite par l’établissement, notamment en matière de ressources humaines.

C’est pourquoi les indicateurs produits dans ce document - fruits d’un travail fondamental de fiabilisation - portent sur l’ensemble des personnels rémunérés par le CNRS, fonctionnaires et contractuels, présents temporairement ou sur la totalité de l’année.

Ces données sont essentielles tant pour suivre les évolutions des métiers de la recherche, que pour mesurer l’attractivité des carrières, le respect de la diversité des recrutements et quantifier les mobilités.

Elles permettent également de faire état de l’investissement de l’établissement en matière de formation, d’action sociale et de médecine de prévention.

Par ailleurs, leur présentation rétrospective sur trois ans dans ce document est complétée par des séries pluriannuelles longues sur le site web dédié au Bilan social (http://bilansocial.dsi.cnrs.fr/), sur lequel vous pouvez également télécharger l’ensemble des tableaux et des représentations graphiques.

J’ai donc le plaisir de vous inviter à prendre connaissance de ce véritable outil de travail et de réflexion, qui constitue une référence pour l’établissement.